 コーチングについて MENU（６項目）
目標を実現させるための方法を、他人からア ドバイスされるのではなく、コーチングを通して
自分自身で気づくことにより、実現に向けての行 動をおこしやすい点にあります。
また、コーチングを受ける中で、新しい自分に 出会えたり、知らかなった自分の可能性に
気づ くのです。 >> 詳細はこちら
「コーチ(Coach)」という言葉の語源は「馬車」という意味です。「人をその人が望むところ まで送り届ける」という意味から派生しています。 コーチングとは、コーチが相談者（以下クライアント）が本来持っている、能力、強み、個性 を引き出し、 クライアントの目標の実現や、問題解消をするための手法です。 コーチは、クライアントのサポーターです。 >>詳細はこちら ● カウンセリングとの違い コーチングとカウンセリングとは何が違うのでしょうか？簡単に言えば、クライアントが目標の 実現のアイデアや、問題解決の答えをどこから得るかの違いです。 >>詳細はこちら  ● 管理主義とコーチングの違い 従来の管理主義は、部下に指示をし「こうしなさい」と「説得」して仕事をさせていました。 しかし命令 するだけでは人は動きません。また、なんでもかんでも教えていては、部下は育 ちません。 コーチングでは部下に効果的な質問をして気づきを与え、「納得」して仕事をしてもらう点 が大きく違います。 >>詳細はこちら ● コーチを選ぶ時のポイント 私は、コーチを選ぶ時に大切なポイントが、３つあると考えます。コーチを選ぶ時に、下記 ポイントをコーチ 候補の方に聞いて、選ぶことをお勧めします。 １．どんな教育機関で学んだコーチか？ ２．今もコーチングを学んでいるか？ ３．自分にコーチをつけているか？ >>詳細はこちら ● コーチを目指している方へ 私は、今コーチを目指している方に、以下の２つのことをお勧めします。 １．早くコーチングの実習を始めること ２．ご自分でもコーチを雇うこと >>詳細はこちら |
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